解放思想只有“進行時”沒有“完成時”。昨天思想解放了，不等于今天解放了；今天解放了，不等于明天解放了。解放思想是個永恒的話題，要與時俱進，要堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想來統一思想、指導實踐、推動工作，牢牢把握解放思想這個重要法寶，打開解放思想“總閥門”，主動自覺地從傳統觀念認識中解放出來，讓解放思想找到立足點，堅定理想信念、更新知識觀念、掌握過硬本領，少一些小富即安，多一些精益求精，以徹底的自我革命精神蕩滌不合時宜的觀念，在思想上破冰，將對解放思想的不懈追求轉化為源源不斷的發展動力。要發揮“關鍵少數”的帶頭作用，帶動一班人、影響一層人、激勵一群人，相信終有一天，我們一定會“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。
近日，公司黨委開展了“打造奮斗者文化、實現強企富民新目標”主題大討論活動，公司所屬四個黨支部圍繞如何破解混改向縱深發展的“十問”“四部曲”“四必答”進行討論。全面破除與新時代要求、高質量發展不相適應的思維觀念和思維定勢，推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、工作再抓實，凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量，以新氣象新擔當新作為譜寫企業高質量發展新篇章。本期公眾號將公司第四黨支部召開黨員大會的紀實與大家分享，黨員結合自身和企業實際，紛紛獻計獻策，活動開展的氣氛熱烈，富有成效。
公司總經理金華：我們要深刻認識改革的重要性，建科院要突破“瓶頸期”，就必須深化改革。深化改革的前提是必須要解放思想，不僅黨員領導干部要帶頭解放思想，全體職工也要解放思想、統一思想。要認清推進“三項制度改革”對于企業發展的重要意義。一是要提高政治站位，把握內在發展規律，認清發展大勢。企業成功源自戰略正確，戰略格局源自政治站位，政治堅定源自理論清醒。唯有把準政治站位，才能不畏浮云遮望眼，才能站在政治和全局的高度把握形勢、指導實踐、推動工作，跳出微觀和局部利益去思考問題、看待問題、解決問題。要把集團的發展戰略部署全面融入公司改革發展實際，轉化成長遠的發展戰略，既不走形式、也不一陣風，而是通過戰略實施實現久久為功。二是要把握公司法人治理結構體系改革完善的深刻內涵，明晰黨委會、董事會、經理層、監事會在公司發展中的重要作用。黨委會把方向、管大局、促落實，其政治核心作用有助于保障董事會各項決策的科學性、決策程序的合規性和實施的有效性。董事會定戰略、作決策、防風險；經理層謀經營、抓落實、強管理；監事會雖不直接參與公司的經營管理，但對公司經營起到監督的作用，是公司合法、正常經營的保障。“鋪路的人是為了走路的人”，通過規范工作流程，黨委會正確領導，董事會科學決策，經理層高效執行，監事會有力監督，只要和諧發揮好四個機構的作用，公司肯定能在新的市場經濟環境下創造更多財富，實現強企富民目標。三是深化體制機制改革，激發企業職工干事創業的積極性。打破各自為戰的局面，積極整合資源，合理優化業務配置，建強干部隊伍，摒棄“所長經濟”的不利因素和“小富即安”、“小進即滿”的狹隘思想，合理布局機構設置，參照“科改”兄弟單位的成功經驗，將公司改革深入徹底，最終實現高質量發展。加快建立企業經濟效益、勞動生產率與員工待遇相掛鉤的新型勞動關系，實施更加公平合理的差異化薪酬激勵與考核機制，以分配改革弘揚奮斗者精神，徹底打破“大鍋飯”，實現多勞多得、不勞不得，真正做到“以奮斗者為本”，讓廣大員工共享企業發展進步成果。
第四黨支部書記、建材試驗室主任李洪閣：在公司深化改革的關鍵時期，開展解放思想大討論很有必要，支部引領，黨員沖鋒在前，率先垂范更是為此次大討論活動開了好頭。作為黨員領導干部，要緊跟集團黨委和公司黨委的步伐，集團為我們搭建了更大更廣闊的干事創業平臺，發展目標十分明確，發展機遇十分難得，我們要深入貫徹落實集團發展戰略，用好集團全產業鏈大平臺和集團品牌的影響力，找準企業自身定位，要應勢而動、順勢而為、乘勢而上，加快企業改革發展新步伐。今年3月，經過各部門的通力配合，公司順利通過CNAS校準實驗室和檢測實驗室認可復評審，下一步我們要加大宣傳力度，在建筑材料檢測的基礎上，加強校準實驗室的建設，拓展新的市場領域，努力尋找新的利潤增長點。黨支部的戰斗堡壘作用還需進一步加強，我們處在改革發展穩定的第一線，生產經營管理的最前沿，要不斷增強支部的政治功能和組織力，推動支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，充分發揮支部在企業生產經營管理全過程中的關鍵作用，為實現公司又好又快又健康平穩發展提供堅強組織保障。
第四黨支部宣傳委員、節能分院主任工程師朱寶旭：公司黨委大討論《方案》中的“我是誰？我在哪里？我到哪里去？我要成為誰？”這個“四必答”，四個直擊心靈深處的問題，身為黨員我進行了深刻思考。無論是在外面或者在家里亦或是在同學聚會時，我都很自豪地說：“我在遼寧省建科院工作”。建科院的職工都是能吃苦、肯干事并具有奮斗精神的，如果把所有具備這種精神的職工凝聚起來，形成強大合力，企業發展一定會越來越好。記得去年年底，節能分院接到了遼寧省房屋普查任務，臘月二十九我們部門的所有人還在房屋普查現場，由于時間緊、任務重，我們人手緊缺，建材試驗室和建科新材分院及時增派骨干力量援助，加快普查進度，讓大家都能回家過上一個溫暖的新年。還有2020年年初突如其來的疫情，我們受營口住建局相關部門委托，對營口排水管網進行普查和檢測，工程總長度約130公里，現場難點多、情況復雜、工程量大，環境惡劣，我們團隊分成兩撥人馬，加班加點，連日連夜干，終于在規定時間內完成全部工作任務，受到了當地領導和公司領導的一致好評。這一樁樁一件件，都充分體現了建科人始終心在一起，團結在一起的強大精神力量。面對公司目前的機遇和挑戰，我們更應該上下一心，統一思想，團結協作，跨過溝壑，邁過險灘，為企業發展貢獻強大的精神動力。
青年黨員、公司技術骨干王建宇：作為青年技術人員要不斷增長自身的本領，始終將追求技術提升當作自身不懈奮斗的目標，技術過硬，業務也一樣過硬。作為青年黨員在建科院這樣歷史底蘊深厚、技術水平領先、行業地位龍頭的大平臺上，必須要有一番作為，我們是公司發展的“排頭兵”、“先鋒隊”，企業強，個人才強，才會實現更多自身價值。多利用業余時間去學習，讓學習成為一種習慣，擁有扎實的專業理論知識和專業技能，練就過硬的技術本領，同時培養一定的社交能力，這樣才能為客戶提供更優質地服務，建立更加緊密又長期的合作關系，才會不流失客戶資源。希望公司多注重青年員工的培養，營造一個和諧、健康、科學、持續發展的工作和生活環境，搭建一個成長成才的發展平臺，建立系統完善的培訓機制，加強引導，做好向導，激發公司青年員工的熱情，主動投身到公司改革縱深發展的滾滾洪流中來。
青年黨員、公司技術骨干李楠：畢業后，能來到遼寧省建科院工作，我很自豪，建科院具有濃厚的文化底蘊，解決了諸多建筑技術方面的難點問題，在社會上具有一定影響力。作為一名黨員，又是公司青年技術人員，首先從思想上轉變，從“要我干”轉變成“我想干、我敢干、我能干、我會干”，做全方位的技術型人才，在現有的技術基礎上挖掘同行做不了的事，尋找經濟增長的“關鍵點”、“突破口”。作為90后，在建科院工作，更要珍惜崗位，積極工作，要富有創新精神，勇于擔當，善于作為，要不畏前行道路上的艱難險阻，敢于面對困難與挫折，只有企業強，年輕人的舞臺才會越來越寬闊，才能將個人的才華發揮出來、施展出來，實現個人發展與企業發展雙贏。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。改革的道路并不是一帆風順，但是改革的目的一定是行穩致遠，一切為了企業好，一切為了企業發展。要用好公司此次“大討論”活動的成果，以思想破冰引領改革突圍，敢于觸動“奶酪”，勇于打破思維定勢，沖破利益固化的藩籬，以革故鼎新的精神，啃硬骨頭，涉險灘，乘勢而上，一鼓作氣，一步一個腳印，穩扎穩打向前走，堅定公司深化改革的決心，乘風破浪再出發，讓改革的東風在建科院這篇沃土上開花結果。
供稿：第四黨支部
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