2022年5月13日，集團工會召開第一屆委員會第十三次全體會議，審議并通過2022年集團勞模（職工）創新工作室推薦名單。5月16日集團工會下發《關于命名2022年集團勞模創新工作室和職工創新工作室的通知》（遼建工[2022]7號）正式文件。我公司金恒剛職工創新工作室被命名為“集團級職工創新工作室并獲得集團工會扶持資金。公司在原有3個創新工作室基礎上再添榮譽。公司現有4個創新工作室，分別是由世岐勞模創新工作室（省級），蔡向榮職工創新工作室（集團級），朱榆職工創新工作室（集團級），金恒剛職工創新工作室（集團級）。
5月13日下午，公司工會召開專題會議。黨委書記、董事長王元強調，創新工作室要借助集團全產業鏈大平臺優勢，深耕“一個模式、兩條主線”發展戰略，深入貫徹落實長冰書記在公司領導班子民主生活會上的指導和要求，持續強化科技創新，以省級城市更新與功能提升中心為依托，加大科技創新力度，聚焦主業充分發揮建筑檢測、特種施工、鑒定評估、加固修復和新型建材研發等領域優勢，形成自己的專有技術，不斷提升企業知名度和品牌美譽度。注重人才隊伍建設和青年拔尖人才的培養，提供給人才更多的發展機會、更大的成長空間、更廣闊的的施展舞臺，讓優秀的人脫穎而出，不斷壯大創新工作室人才隊伍，努力打造一流創新團隊，實現人才與企業共同發展。
黨委副書記、紀委書記、工會主席吳江傳達了集團工會第一屆委員會第十三次全體會議精神，公司工會將給予金恒剛創新工作室資金扶持，并在現有4個創新工作室基礎上再大力發展新的創新工作室，并推薦優秀的創新工作室參與評選省級職工創新工作室。
副總經理、總工程師由世岐就做好工作室工作和公司科研工作提出建議：公司4個創新工作室，要結合公司現狀，破解企業發展瓶頸，不斷充實技術力量和技術儲備，發揮各自領域的優勢，加強跨領域、跨專業合作交流，充分利用公司工會、科技處創造的技術交流平臺，吸收公司技術骨干和管理人才，要帶好頭，鼓勵年輕人投身于科研工作，通過優秀人才的引領示范，探索公司職工培養新方式，進一步擴大公司創新群體，不斷提升公司自主創新能力。
目前，公司4個創新工作室致力于工業與民用建筑健康診斷與加固技術、既有結構改造與施工技術、新型建筑材料與新材料結構、建筑節能與綠色低能耗建筑、建筑智能化與智慧城市建設、高性能混凝土、新型建材產品研發及施工工藝技術研究等項目攻關和技術革新。
下一步，公司工會將繼續深入貫徹落實集團發展戰略，借集團大平臺優勢，以提升經濟效益為目標，加強創新工作室之間和兄弟企業的技術交流，積極開展科技攻關和技術創新、高技術技能人才培養、專項課題研究、技術交流等活動，為員工搭建提升素質、提高技術技能平臺，推動公司科技創新和技術進步、管理創新和人才隊伍建設，為實現公司高質量發展做出更多更大貢獻。
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