7月22日下午，集團黨委副書記、工會主席陳殿強一行蒞臨我院勞模創新工作室和職工創新工作室調研指導并召開座談會。集團工會副主席張健、工作人員李貴福陪同調研。會議由院黨委副書記、工會主席吳江主持。
會上，陳殿強肯定了創新工作室所取得的成績，并對下一步工作提出了要求。他指出，要深刻領會創建創新工作室的意義，把工會所能和企業所需緊密結合起來，通過勞模、工匠帶動創新，真正解決生產經營活動中存在的問題。要提升服務理念、品牌意識、團隊意識，轉變工作作風、注重人才培養、加快市場開發，不斷提升企業核心競爭力。
陳殿強強調，人才是第一資源，創新是第一動力。健全完善創新工作室對企業優化產業結構、提升管理水平具有重要促進作用。在新形勢下，尤其在建科院剛剛混改成功后，創新工作室要全面助推企業經濟發展。一是要提高站位。發揮自身人才優勢，加強與院士、專家、大師合作，不斷提升高層次人才儲備。二是科研課題要有難度和深度。科研立項要結合企業經營發展方向，創新思維，研究行業領域前沿的新課題，推動企業技術進步，提高科研成果轉化為社會效益的能力。三是要發揮創新工作室的團隊精神，通過梳理課題、技術協作、攻關，做好創新工作室的各項科研創新活動。四是要有目標。在培養專家、大師、政府特貼等人才方面加大力度，加強與蘇博特科研方面的交流合作，相互學習，相互促進。充分發揮創新工作室的平臺優勢，在勞模工匠、創新工作室評比、表彰、激勵等方面，不斷激發職工鉆研技術、創新創效的干勁熱情，為企業選拔高精尖技術人才做出更多貢獻。
吳江指出，陳書記的點評和指導讓我們思路更加拓寬，信心備受鼓舞。我院作為歷史悠久的建設領域高新技術科研企業，科研創新工作在企業改革發展過程中起到至關重要的作用。創新工作室要以科研創新為出發點和落腳點，積極推動科研成果轉化為企業生產力，助力企業在改革發展中有“質”的跨越。
會上，院副總經理、總工程師由世岐介紹了勞模創新工作室的工作情況。工作室團隊成員共有20人，其中80后人員占70%。擁有教授級高工8人，高級工程師9人，工程師3人；博士3人，碩士7人，本科10人。享受政府特殊津貼2人，國家一級注冊結構工程師8人，國家一級注冊巖土工程師2人，國家一級注冊建造師2人，國家二級注冊結構工程師1人，國家二級注冊建造師4人。獲得2019年度遼寧省土木建筑科技創新獎3項，完成實用新型專利1項，2020年新列科研項目13項。
勞模創新工作室以弘揚勞模精神、推動技術創新為根本宗旨，開展工業與民用建筑健康診斷與加固技術、既有結構改造與施工技術、新型建筑材料與新材料結構、建筑節能與綠色低能耗建筑、建筑智能化與智慧城市建設、高性能混凝土與綠色建材產品研發等項目攻關和技術革新。在義縣老火車平移工程、SR新城公寓樓災后結構損傷鑒定、華晨寶馬大東工廠鋼結構檢測鑒定、滿洲里國門鋼結構連廊檢測鑒定、東港某住宅樓糾偏工程、開魯縣開魯鎮鎮南小區爆炸樓鑒定及加固處理、綏中錐子山長城修繕工程等多個重點項目中做出了突出成績。積極參加學術交流會議，主編、參編多項國家標準、地方標準和技術規程。
院副總工程師、土建一所教授級高級工程師蔡向榮介紹了職工創新工作室的工作情況。工作室團隊成員共有12人，其中教授級高工2人，高級工程師4人，工程師6人；博士1人，碩士6人，本科5人。國家一級注冊結構工程師2人，國家一級注冊巖土工程師1人，國家一級注冊建造師1人，國家二級注冊建造師1人。
職工創新工作室以貫徹落實集團和院科技發展規劃和精神為指導，以推進科技創新和可持續發展為目標，以提高職工的自主創新意識和技術業務水平為工作重心，圍繞工作過程中的重點、難點、關鍵點，開展技術創新、管理創新、方法創新和服務創新，培養職工的學習能力、創新能力、創優能力，達到提升技術水平和管理水平，優化流程、解決問題、降本增效，實現職工與企業共同發展。
2020年，完成試驗成果1項為綠色環保型高韌性水泥基復合材料，其粉煤灰摻量最高達到80%，極限拉伸變形達到3%以上，最大裂縫寬度控制在0.01mm以內。獲得國家發明專利1項，省科技進步三等獎1項，發表學術論文6篇，參編國家標準1項，行業標準1項，主持和參編遼寧省地方標準8項。開展科研項目研究5項，對外學習交流研討5次。
院工會、勞模創新工作室、職工創新工作室成員代表等16人參加了會議。會后，陳殿強參觀了我院“黨員之家”和“職工之家”并給予了高度評價。同時指出，創新工作室將持續加強創新陣地建設，進一步提升團隊素質，弘揚勞模精神，充分發揮示范引領作用，為企業高質量發展做出新的更大貢獻。
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